2026年2月仁医医疗三人团队拜访德国国家科学院院士、德国癌症学会主席、哥廷根大学医疗中心普外科主任Ghadimi教授

仁医医疗从来不需要套磁，我们有一整套体系，我们跟德国的九家大学附属医院是战略合作关系，我们跟所有的W3级别的教授是合作关系。我们跟我们每一个读博的医生是有合同的，我们跟德国大学附属医院行政部门都是有合同的，我们是用合同来保证每一个医生的利益。

2025年11月仁医医疗三人团队拜访海德堡大学附属医院妇产科主任Zivanovic教授

慕尼黑工业大学实验室招的所有博士生，都不叫博士生，他就是个打杂的，他们甚至要花一年的时间来试用你。你的试用期合格了。你才可能申请博士。如果你拿不到合格证立马就会叫你滚蛋。慕尼黑工业大学这3年没有任何一个医生毕业。这是为什么？德国读博的水是很深的，如果你不找我们，你找别人，那你可以去试一下，你的试错成本是很高的。我们只用结果来看结果，我们用最终的结果来看答案。

我们招了200位临床医学MD博士，有11位医生是全额退款。这11位医生退款的原因：有英语不好的医生；有老公在慕尼黑，她只选择在慕尼黑，不考虑去柏林；有硕士没毕业的；有学历审核不过关的。这不是我们的原因，这是医生自身原因造成的。因为德国教授并未开邀请函，只要满足这一个条件，我们都可以全额百分百退款。

2025年6月仁医医疗团队与吉森大学附属医院大骨科主任Heiß教授与其基础实验团队合影

我们招的200位医生当中有4位医生的人品是严重有问题的。可能在招的时候我们并没有发现这些问题，只有在交往的过程中发现了这致命的问题。这4个人根本不能成为好医生。

其余的185位医生对我们是非常非常满意。他们对我们是感恩感谢的，而且他们回国，我们还帮他们找工作，我们也帮助他们申请国家公派留学CSC奖学金。从2002年到2005年，我们帮助75位医生申请到了国家公派留学CSC奖学金，2026年我们将有38位医生申请国家公派留学CSC奖学金。申请这些奖学金和找工作都是免费的。

2025年11月仁医医疗三人团队拜访海德堡大学附属医院神经外科主任Krieg教授

仁医医疗打造的是中国三甲医院、中国优秀医生和德国大学附属医院之间的生态关系。所有人在这种生态关系中间都是有好处的，就像一个德国实验室非常著名的教授告诉我们的：你这个医生再优秀，你父母再牛，你跟我有啥关系？我的利益是什么？我的价值在哪里？

我们临床医学MD博士的这个项目本身就不是一个赚钱的项目，甚至是一个赔钱的项目。去年我们就赔了371万元。我们1年培养50位医学博士，10年就会培养500位医学博士，20年就会培养1000位医学博士。这1000位真正优秀的医生回到中国的三甲医院，未来他们会成为院长，成为学科的带头人，成为全国主委。这就是我们想要的价值。我们看见他们从丑小鸭变成白天鹅，我们看见他们长成参天大树。仁医医疗是长线的思维，而不是说我们做这件事情我们可以赚多少钱。

2025年11月仁医医疗三人团队拜访慕尼黑大学附属医院大哈登院区神经外科主任Ringel教授

一个医生本身选择跟我们合作这件事情就是一个筛选。我们通过这件事情可以把有认知力、有判断力、有勇气、有理想的优秀医生先筛出来，只要他们跟我们合作，未来无限可期。我们的服务、资源都是终身制的。这不是一份合同，这是一份美好的未来。

你相信吗？你拿到一个德国临床医学MD博士学位，可能相当于为你的家庭创造了1000多万的价值。德国临床医学MD博士在中国三甲医院的书记、院长心目中才是真正的第一梯队的学历。博士未来30年平均年薪40万+，职业生涯轻松突破1200万，各城市抢人才会给几十万安家费不等，还包落户政策。您在德国读博期间学费全免，每月申请到了国家公派留学CSC奖学金。三年就有36万元人民币的稳定收入，相当于国家出钱让你深造。

2025年11月仁医医疗三人团队拜访慕尼黑工业大学医学微生物学、免疫学与卫生学研究所副主任Gerhard教授

更值钱的是隐形资产，你接触到的是欧州关键学术领袖，你参与的是国家级科研项目，这些人脉和经历比任何金钱都更珍贵。虽然读博辛苦，但收获的是整套高维度的核心竞争力。这是普通家庭的孩子未来在大城市扎根最确定的门票。能够培养出博士的父母真的很了不起，个个都是有眼光，有能力。首先多数博士来自普通家庭，父母不舍得享受生活，却全力让孩子安心科研。其次，他们眼光够狠，明知孩子读博不易，却坚信付出会换来更好前程，所以鼓励孩子读博。最后，他们情感处理够狠。孩子读博压力大，父母不仅解决经济难题，还给予心理安慰，默默承担一切，让孩子无后顾之忧。