这不是一份合同，这是一份美好的未来

一个医生的CV投往德国教授邮箱去套磁这件事情，就相当于是开着一辆车在未知的道路上狂奔。你在套磁，别的公司也在套磁，N家公司都在套磁。大家都往德国实验室的组长或者负责人的邮箱投递简历。这种简历投过去，要么就人家正好缺人，需要你去干活，你正好掉进更深的坑里。

仁医医疗从来不需要套磁，我们是有一整套的体系，我们跟德国的九家大学附属医院是战略合作关系，我们的合作是靠每一份合同来确认的。我们跟所有的W3级别的教授是合作关系，是靠每一份合同来确认的。因为我们跟每一位读博的医生是有合同的，我们跟德国大学附属医院行政部门都是有合同的，每一位医生跟德国大学附属医院行政部门或导师也是有合同的。我们用合同来保证每一位中国读博医生的利益。

2026年3月，哥廷根大学医疗中心神经外科主任、德国神经外科学会前主席Rohde教授受邀到访无锡市人民医院担任国际客座教授

例如，慕尼黑工业大学实验室招的所有的博士生，那都不叫博士生，他就是去德国医院打个杂，一个实验室的小老板甚至可以花一年时间来试用你。你的试用期合格了，你才可能开始申请博士。如果你拿不到合格证立马就会叫你滚蛋。慕尼黑工业大学这3年没有任何一个医生毕业。这是为什么？其实德国读博的水是很深的，如果你不找我们，你找别人，那你可以去试一下，你的试错成本是很高的。我们只用结果来看结果，我们只用最终的结果来看答案。

2025年11月14日，德累斯顿工业大学附属医院内三科主任、综合门诊中心主任、德国国家科学院院士、伦敦国王学院—德累斯顿工业大学跨校校长Bornstein教授受邀到访南方医科大学第八附属医院开展学术交流活动

我们招了200位临床医学MD博士，有11位医生是全额退款，这是我们给所有医生的保障。这11位医生退款的原因：有英语不好的医生；有老公在慕尼黑，这位医生只选择在慕尼黑，不考虑去柏林；有硕士都没有毕业的，这不是我们的原因，这是医生自身原因造成的。只要德国教授没开邀请函，只要满足这一个条件，我们都可以全额百分百退款。我们招的200位医生当中有4位医生的人品是严重有问题的。可能在招的时候我们并没有发现这些问题，只有在交往的过程中发现了这致命的问题。这4位其实是根本不能成为医生的。

其余的185位医生对我们是非常非常满意。他们对我们是感恩感谢的，而且他们回国，我们还帮他们找工作，我们也帮助他们申请国家公派留学CSC奖学金。从2022年到2025年，我们帮助了75位医生申请到了国家公派留学CSC奖学金，2026年我们将有38位医生申请国家公派留学CSC奖学金。只要医生跟我们签订了合同，申请国家公派留学CSC奖学金和未来回国或在德国找工作都是免费的。

2025年12月，马丁·路德医院业务院长、骨科与创伤外科主任，德国膝关节学会前任主席、德语区国家骨科与创伤外科运动医学学会德国分会副主席Petersen教授到访广东省中医院担任国际客座教授

仁医医疗打造的是中国三甲医院、中国优秀医生和德国大学附属医院之间的生态系统。所有人在这个生态系统中间都是有好处的，就像一个德国实验室非常著名的负责人直白告诉我们：你这个医生再优秀，你父母再牛，你跟我有啥关系？我们的利益是什么？我们的价值在哪里？

我们临床医学MD博士这个项目本身就不是一个赚钱的项目，甚至是一个赔钱的项目。去年我们就赔了371万元。如果你真正为中国三甲医院培养真正合格的医生，你应该是赚不到钱的。我们1年培养50位医学博士，10年就会培养500位医学博士，20年就会培养1000位医学博士。这1000个真正优秀的医生回到中国的三甲医院，未来他们会成为院长，成为学科的带头人，成为全国主委。这就是我们真正想要的价值。我们看见他们从丑小鸭变成白天鹅，我们看见他们长成参天大树。仁医医疗永远是长线的思维，而不是说我们做这件事情我们可以赚多少钱。

2025年10月，意大利里佐利骨科研究所肩肘外科主任、急诊科负责人Guerra教授到访南昌市洪都中医院担任国际客座教授

一个医生或他们的医院或者他们的父母选择跟我们合作这件事情就是一个筛选。我们通过这件事情可以把有认知力、有判断力、有勇气、有理想的优秀医生筛选出来，只要他们跟我们合作，未来就无限可期。我们的每一份合同服务，我们的资源对每一位签约的医生都是终身制的。这不是一份合同，这是一份美好的未来。